|
|
Competenties
Een competentie is een cluster van samenhangende
vaardigheden, attitudes en kennis, die van invloed zijn op een belangrijk
deel van iemands taak (rol, verantwoordelijkheid of functie), die samenhangt
met prestaties op de taak, die kan worden gemeten en getoetst aan aanvaarde
normen en die kan worden verbeterd door opleiding, training en ontwikkeling.
Competenties kunnen naar verschillende dimensies onderverdeeld worden.
Opleidingsadvies.com hanteert de volgende dimensies:
- Vakmatig Methodisch
- Bestuurlijk, organisatorisch en strategisch
- Sociaal communicatief
- Ontwikkelingsgericht
De vakmatige/methodische competenties verwijzen
naar beroepscompetenties om, met gebruikmaking van technieken, hulpmiddelen
en/of methoden, de kerntaken en kernopgaven op adequate wijze uit te voeren.
De bestuurlijke, organisatorische en strategische competenties
zijn gericht op het beroepsmatig functioneren in de context van arbeidsorganisaties.
De sociaal communicatieve competenties verwijzen naar de competenties
om samen te werken, te functioneren in een team etc. De ontwikkelingsgerichte
competenties verwijzen naar competenties die bijdragen aan de ontwikkeling
van een beroep, individu, team, organisatie of bedrijf. Erkennen
verworven competenties (EVC) Soms vervullen mensen een functie zonder
dat zij daar in het verleden een opleiding voor volgden. Zij hebben hun
kennis en vaardigheden opgedaan in de praktijk. Meestal door werkervaring,
ook door vijwilligerswerk of hobby's. Erkennen van verworven competenties
(EVC) is een manier om een formele erkenning te geven aan kwaliteiten die
niet door erkende scholing zijn verkregen. In het kader van het actieplan
"Een leven lang leren" wordt door de nederlandse overheid een
leerweg onafhankelijke certificering van competenties (EVC) op diverse manieren
relevant geacht. Naast het belang voor de arbeidsmarkt is EVC ook van belang
voor het individu. En daar profiteert zowel de werkgever als de werknemer
van. Zij motiveert tot leren en is kosteneffectief. EVC is daarmee een belangrijk
instrument in de verdere persoonlijke ontwikkeling van volwassenen. Competentiemanagement
Competentiemanagement is het vertalen van de kerncompetenties van de organisatie
naar de benodigde kennis, vaardigheden, persoonlijkheid en motivatie van
medewerk(st)ers. Essentieel is het benoemen van de kerncompetenties
van de organisatie. De kernvragen hierbij zijn:
- Waar is de organisatie goed in ?
- Waar wil de organisatie goed in zijn, de strategie
?
- Wat zijn de belangrijkste resultaatgebieden ?
Vervolgens dienen deze kerncompetenties vertaald te
worden naar afdelingen, business units, functiegroepen en gekoppeld te worden
aan bedrijfsprocessen. Meer informatie ? Neem contact
op met info@opleidingsadvies.com
|
